AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E CAPACITAÇÃO CONTÍNUOS NO SERVIÇO PÚBLICO:

AVANÇOS DA POLÍTICA DE RH NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DE UMA PREFEITURA DO ALTO VALE DO ITAJAÍ-SC

Autores

  • Cristian Caê Seemann Stassun UFSC
  • Fanni Wippel UDESC

Palavras-chave:

capacitação contínua, avaliação de desempenho permanente, serviço público

Resumo

Este artigo apresenta o modelo de gestão de servidores proposto por uma prefeitura do Alto Vale do Itajaí-SC e analisa quais as contribuições oferecidas pela capacitação e avaliação de desempenho de forma permanente no serviço público. Utilizou-se como metodologia o delineamento descritivo-interpretativo, com abordagem qualitativa; e a coleta de dados se deu por meio de investigação documental, contato pessoal com o departamento de recursos humanos (DRH) e de pesquisa bibliográfica. O investimento em capacitação dos servidores pelos municípios está previsto na Constituição Federal de 1988, mas não de forma que garanta efetivamente sua execução. O serviço público tem sido vítima de inúmeras críticas por sua falta de eficiência. Algumas ações buscaram modernizar o Estado e torná-lo mais ágil. Contudo, para que consiga realmente melhorar a qualidade de seus serviços, é preciso dar atenção especial ao servidor, com ações que contribuam para sua motivação, seu comprometimento, sua atuação mais eficiente e, inclusive, para sua saúde.

Biografia do Autor

Cristian Caê Seemann Stassun, UFSC

Doutorado Interdisciplinar em Ciências Humanas (UFSC|cursando), Mestrado em Psicologia (UFSC|2009), Especialização em Psicologia Clínica (2008) e Graduação em Psicologia (2006). Tem Certificação Internacional em Coaching pela European Coaching Association (2010) e é avaliador da Revista Cadernos de Cadernos de Pesquisa Interdisciplinar em Ciências Humanas.

Fanni Wippel, UDESC

Especialização em Administração de Pessoas pela UNIASSELVI, Graduada em Psicologia pela Universidade do Estado de Santa Catarina – UDESC.
Capa com sumário da Edição nº 41 da Revista PPP

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Publicado

2022-01-12

Como Citar

Stassun, C. C. S., & Wippel, F. (2022). AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E CAPACITAÇÃO CONTÍNUOS NO SERVIÇO PÚBLICO:: AVANÇOS DA POLÍTICA DE RH NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DE UMA PREFEITURA DO ALTO VALE DO ITAJAÍ-SC. Planejamento E Políticas Públicas, (41). Recuperado de //www.ipea.gov.br/ppp/index.php/PPP/article/view/236

Edição

n. 41 (2013): PLANEJAMENTO E POLÍTICAS PÚBLICAS - PPP

Seção

Artigos

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