BARREIRAS À INOVAÇÃO NO SETOR PÚBLICO
UM ESTUDO COM SERVIDORES PÚBLICOS
DOI:
https://doi.org/10.38116/ppp73art8Palavras-chave:
Inovação, Setor público, Propensão a inovar, Barreiras a inovaçãoResumo
Esta pesquisa tem por objetivo analisar as principais barreiras que antecedem a inovação e mais influenciam à propensão a inovar no âmbito do setor público tomando como referência a percepção do servidor público. Para tanto foi adaptado questionário a partir da literatura sobre o tema, com validação por um grupo de estudantes de pós-graduação strictu sensu da linha de pesquisa em inovação. A metodologia de análise foi quantitativa a partir do uso da estatística descritiva, da Análise Fatorial Exploratória (AFE) e, da Análise de Regressão Linear Múltipla (RLM). Os resultados da AFE indicaram que as barreiras a inovação se dividem em 5 constructos, sendo que destes, o fator relacionado às pessoas / motivação, e, o fator barreiras sociais e políticas / gestão foram os que se destacaram em maior proporção. Além disso, por meio da RLM foi constatado que os fatores em análise possuem uma influência na propensão a inovar entre 16,8% a 33,0%. Dessa forma, os resultados evidenciam a necessidade de que os gestores públicos e formuladores de políticas públicas focadas à inovação considerem a influência de tais barreiras de forma a planejar alternativas para minimizar seu impacto perante a esfera do setor público.
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