Este estudo analisa os prêmios salariais por poder e esfera entre 2004 e 2019. Para isso, foca-se em três aspectos marcantes para a sua compreensão: i) os grupos por poder e esfera; ii) a trajetória temporal em 2004, 2009, 2014 e 2019; e iii) a contribuição da escolaridade e do tempo de experiência como elementos produtivos. São mobilizados dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), aprimorados pelo Atlas do Estado Brasileiro, com estimativas que utilizam a decomposição de Oaxaca-Blinder, além de uma comparação entre valores preditos e observados, que auxiliam localizar as características dos vínculos que têm um “prêmio salarial” no setor público.