Explora dois aspectos que podem influenciar as decisões de entrada, permanência ou progressão da carreira das mulheres no mercado de trabalho: a linguagem de gênero usada nos anúncios de emprego e os tipos de benefícios oferecidos nas vagas. Utilizando dados sobre taxas de emprego feminino e nível de senioridade em países de língua inglesa, como Austrália, Canadá e Reino Unido, a autora constata que a linguagem com conotação masculina nos anúncios on-line tem um impacto direto na participação feminina, enquanto a linguagem com conotação feminina não necessariamente aumenta o interesse das mulheres nas vagas. Além disso, observa-se que benefícios como creche e horários flexíveis têm correlação positiva com o emprego de mulheres, sugerindo que esses benefícios poderiam ajudar a atrair mais talentos femininos.