A presente nota técnica é um dos resultados da pesquisa Seleção e recrutamento de magistrados e acesso à justiça do trabalho, desenvolvida em conjunto pela Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho (Enamat), vinculada ao Tribunal Superior do Trabalho (TST), e pelo Ipea. O propósito deste relatório é descrever, de um ponto de vista empírico, os padrões de seletividade que delinearam os perfis dos candidatos em cada etapa do 1° Concurso Público Nacional Unificado da Magistratura do Trabalho (doravante CPNU), organizado pela Enamat com o intuito de selecionar candidatos ao cargo de Juiz Substituto do Trabalho. Esta nota preocupa-se em descrever as mudanças ocorridas nos perfis sociais, educacionais e laborais dos candidatos ao longo das etapas do concurso – mudanças que revelam, em alguma medida, os diversos padrões de seletividade que orientaram a realização deste último.