Este estudo investiga os efeitos de variações na performance das firmas sobre os salários para os setores extrativista e de transformação da economia brasileira, no período de 2007 a 2013. A base de dados utilizada foi um painel de firmas provenientes da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e da Pesquisa Industrial Anual (PIA-Empresa). A estratégia de estimação que propomos envolveu o controle das heterogeneidades não observadas do par ocupação-firma. Elencamos algumas vantagens da nossa estratégia de identificação, entre elas, não depender da hipótese de que os trabalhadores se movem entre empresas por motivos exógenos. Os resultados elucidam a existência de uma relação positiva e significativa entre a performance das firmas e os salários, bem como a existência de maior apropriação da renda por cargos de gerência. Os coeficientes encontrados, contudo, sugerem elasticidades inferiores àquelas reportadas para os países desenvolvidos.