Analisa a desregulamentação como um instrumento de flexibilização do mercado de trabalho: flexibilidade salarial, do emprego, técnico organizacional e do tempo de trabalho. Trata da desregulamentação do mercado de trabalho no Brasil e das relações de trabalho, analisando as instituições que afetam o comportamento de empregadores e empregados, e o subsistema normativo trabalhista brasileiro. Por último, aborda o aparato jurídico-institucional que envolve as instituições como determinante crucial do desempenho do mercado de trabalho.