A quantidade da força de trabalho disponível num país depende de três fatores: o tamanho da sua população residente; a estrutura etária dessa população, que indica a quantidade de adultos; e a disposição ao emprego dessa população dado o nível dos salários pagos, que é indicada pela taxa de participação. Este trabalho discute esses três fatores que têm contribuído de maneira decisiva para as mudanças observadas no perfil da oferta de força de trabalho brasileira ao longo dos últimos 30 anos e analisa algumas de suas implicações para as próximas décadas. Busca apontar como cada uma dessas três macrotendências tem contribuído, separadamente, para as mudanças no perfil da oferta de força de trabalho brasileira e suas perspectivas. Apresenta conclusões que apontam algumas transformações gerais que se espera ocorrer no mercado de trabalho do país durante as próximas décadas.