O Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), promove, nesta quinta-feira (29/06), o “Talk show Ipea LGBTQIA+: Valorizando a Diversidade”, para debater a equidade e inclusão no ambiente de trabalho do Poder Executivo Federal. O evento começa às 9h, será aberto ao público e transmitido pelo canal do You Tube do Instituto. “Para fazer política pública no Brasil, é preciso multidisciplinaridade, diversidade de visões e discussão ampla com a autonomia que sempre se requer”, enfatizou a presidenta do Ipea, Luciana Servo, ao citar a criação do grupo de trabalho relacionado às questões de gênero, raça, diversidade sexual e deficiência.

O diretor de Desenvolvimento Institucional (Dides/Ipea), Fernando Gaiger Silveira enfatizou a necessidade de implementar políticas educacionais, para promover a mudança de mentalidade e mostrar a diversidade de vivências das pessoas LGBTQIA+. Ele se diz bissexual e aponta para a importância de apresentar exemplos positivos de indivíduos que superaram adversidades e constroem vidas felizes, desmitificando estereótipos. Silveira opina ainda sobre a importância de tratar como crime os comportamentos homofóbicos, transfóbicos e misóginos na sociedade em geral e no Instituto.

O colaborador Rafael Augusto Ferreira Cardoso trabalha há sete anos no Ipea e reconhece ter passado por situações difíceis, como bullying e discriminação ao longo da vida. Ele acredita que ainda existe um resquício de preconceito no Instituto. “É perceptível no olhar e na diferenciação de tratamento de alguns poucos, mostrando que ainda há algumas barreiras a serem vencidas”. Cardoso acrescenta, porém, que se sente feliz e confortável no ambiente de trabalho, onde encontra apoio e respeito da maioria dos profissionais e colegas. Para ele, fomentar esse tipo de debate e informação não pode ser esporádico, deve ser constante e participativa. “É importante perceber que o tema LGBTQIA+ vai além das pessoas de dentro da comunidade, como pais e mães que também precisam de apoio e informação para desmitificar os tabus”.

Na mesma linha, a colaboradora do Ipea Alda Pimentel Alves, destacou que para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo para a comunidade LGBTQIA+, é essencial criar espaços de diálogo e convivência nos quais as diferenças possam ser compreendidas e respeitadas, permitindo uma melhor compreensão das experiências, desafios e lutas enfrentadas por essa comunidade.

Já a supervisora do editorial Rio do Ipea, Aline Martins, assinalou sua orientação sexual como lésbica e as dificuldades enfrentadas em um país onde o preconceito é abundante. Ela descreveu situações desconfortáveis em locais públicos, onde se tornava alvo de olhares e comentários. No entanto, a profissional ressaltou o apoio e acolhimento de sua família e de amigos no ambiente de trabalho. “É importante promover um ambiente seguro e acolhedor para todos, independentemente da orientação sexual ou identidade de gênero e envolver a comunidade LGBTQIA+ nas atividades de responsabilidade social e engajamento comunitário, ouvindo e aprendendo com suas perspectivas”, disse.

Roberta Vital de Oliveira, colaboradora do Ipea há 10 anos, traz consigo uma vivência de aceitação familiar. Embora reconheça o preconceito existente no Brasil, ela pontuou a importância do apoio familiar para lidar com os desafios. Ela considera que a busca pela igualdade de gênero e raça, por exemplo, deve ser uma obrigação para um órgão como o Ipea, que trabalha com políticas públicas. “Diversidade e inclusão no ambiente de trabalho são fundamentadas no respeito mútuo”, concluiu.

Ipea LGBTQIA+: Valorizando a Diversidade – Brasília

Ipea LGBTQIA+: Valorizando a Diversidade – Rio de Janeiro

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