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Laís Silvéria de Oliveira - Pesquisadora Associada da Diest

Última atualização: 29/03/2024


Análise da atualização de dados do Censo Suas (2017-2022)

Este texto apresenta uma breve análise das últimas atualizações de dados do Censo SUAS, com o objetivo de identificar padrões e tendências desde a publicação do livro “Trajetórias da burocracia na Nova República” em 2023. O capítulo 16 “As capacidades estatais, serviços, trabalhadores na política de assistência social no Brasil” apresentou dados atualizados até o ano 2017, com foco em três dimensões principais do Censo SUAS: vínculos, equipamentos e qualificação profissional (JANNUZZI et al, 2023).

Entre 2017 e 2022 houve um crescimento expressivo no número de trabalhadores nos equipamentos de assistência social. A maior variação percentual\(^{[1]}\) observada diz respeito ao número de Famílias Acolhedoras participantes (118%), que aumentou de 821 para 1.788 famílias. Nas diferentes categorias de unidades especializadas, também houve aumentos significativos nos respectivos números de profissionais, nos seguintes montantes e percentuais de variação: (i) Centros de Acolhimento, 25.176 (27,5%); (ii) Centro POP, 775 (26%); (iii) Centro DIA, 7.077 (27,2%); (iv) CRAS, 19.182 (20%); (v) CREAS, 4.253 (18,6%); e (vi) Centro de Convivência 1.272 (2%).

Sobre o perfil do vínculo de trabalho, a quantidade de profissionais com vínculo estatutário apresentou variação percentual de 4,09%, enquanto a categoria dos ocupantes de cargos comissionados teve um crescimento de 30%. Os ocupantes de cargos comissionados destituídos de vínculo profissional permanente com a Administração tiveram o maior variação percentual entre os tipos de vínculo (31%), enquanto que o vínculo CLT sofreu uma redução percentual de 1,54%. O aumento percentual observado para a categoria “sem vínculo permanente” e a diminuição percentual verificada para a categoria “CLT” podem indicar uma precarização das relações de trabalho no setor de assistência social.

A respeito da escolaridade dos trabalhadores, notou-se a diminuição do percentual de participação\(^{[2]}\) do grupo “Sem Instrução”, que representava 3,5% do total no ano de 2017 e passou para 2,6% em 2022. Já os profissionais de nível médio que antes eram 40,4%, passaram a representar 43% do total. Houve uma sutil variação também nos demais níveis de escolaridades, a saber: (i) ensino fundamental, de 5,9% para 4,9%; (ii) ensino superior, de 43% para 42%; e (iii) pós-graduação (de 7,2% para 7,4%).

Sobre a formação dos trabalhadores, algumas categorias tiveram redução do número de profissionais entre 2017 e 2022, quais sejam: (i) programador (-25,49%), (ii) terapeuta ocupacional (-22,7%), (iii) cientista político (-8,33%), (iv) sociólogo (-3%), e (v) analista de sistemas (-2,47%). As demais profissões tiveram aumento no número de trabalhadores, em especial: (i) advogados (34%), (ii) assistentes sociais (15%), (iii) administradores (19%), (iv) pedagogos (20,4%), (v) psicólogos (13,3%), e (vi) outras formações não declaradas (11,9%). Médicos (233%), enfermeiros (35,2%) e nutricionistas (55,7%), embora tenham apresentado um aumento percentual muito significativo, em números absolutos somaram apenas 7, 43 e 68 profissionais, respectivamente.

Fontes

Registros de profissionais da área de Assistência social do Censo Suas.

BRASIL. Secretaria Nacional de Assistência Social – SNAS/MDS. Censo Suas. Brasília, DF: SNAS/MDS Disponível em: https://aplicacoes.mds.gov.br/snas/vigilancia/index2.php. Acesso em: 1º de março de 2024.


Referêncas e notas

JANNUZZI, P; BRONZO, C; FERRAREZI, E; BRANDÃO, L; FERREIRA, U. As capacidades estatais, serviços, trabalhadores na política de assistência social no Brasil. In: LOPEZ, Felix G.; CARDOSO JÚNIOR, José Celso (Orgs.). Trajetórias da burocracia na Nova República: heterogeneidades, desigualdades e perspectivas (1985-2020). Brasília: IPEA, 2023. Capítulo 16, p. 503.

[1] Variação % = [(total do ano atual – total do ano-base) ÷ total do ano-base] × 100
[2] Percentual com relação ao total = (total do ano * 100) ÷ total geral

Membros da equipe envolvidos

Laís Silvéria de Oliveira

Marcson de Azevedo Araújo