Plano de ação
O Plano de Ação é a ferramenta que orienta a aplicação do Programa nas organizações, Este instrumento consiste na elaboração das ações que serão desenvolvidas pela organização no âmbito do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça.
Ações do IPEA
Eixo Gestão de pessoas
Recrutamento e Seleção
1. Aperfeiçoar instrumentos de recrutamento e seleção de bolsistas, servidores/as e empregados/as terceirizados/as, mediante incentivos às inscrições de mulheres e negros nos processos seletivos e a criação de mecanismos que busquem a equidade no resultado final desses processos.
Capacitação e Treinamento
2. Promover a sensibilização da força de trabalho do Ipea (servidores/as, consultores/as, bolsistas, estagiários/as e terceirizados/as) sobre temáticas relacionadas a gênero, raça e diversidade
Ascensão Funcional e Plano de Cargos e Carreira( Salário e Remuneração)
3. Aprimorar os instrumentos para o cadastramento da força de trabalho do IPEA, visando ampliar o conhecimento do perfil da Casa em questões relevantes para a promoção da igualdade de gênero e raça.
4. Monitorar a ocupação de cargos de direção e assessoramento superior.
5. Produzir estudo de viabilidade de implantação de cotas para mulheres e negros nos cargos de direção e assessoramento superior do IPEA.
Políticas de Benefícios
6. Implantar sala multiuso para amamentação (incluindo espaço privado para coleta de leite) e acolhimento de crianças visitantes no IPEA
Programas de Saúde e Segurança.
7. Estabelecer mecanismos de parceria entre o Comitê Pró-Equidade, a Ouvidoria e a Comissão de Ética para acompanhamento conjunto dos casos que envolvam questões de gênero e raça.
8. Identificar o perfil de gênero e raça/cor trabalhadores/as afastados/as por motivo de doença
9. Criar vaga no estacionamento em frente ao Ipea para gestantes (Lei n° 5.177/ 2013 – Distrito Federal).
Eixo Cultura Organizacional
Mecanismos de combate às práticas de desigualdade e discriminações de gênero e raça e de combate à ocorrência de assédios moral e sexual.
10. Garantir efetividade às unidades do Ipea cujas atribuições são relevantes para o combate às discriminações de gênero e raça e à ocorrência de assédio moral e sexual.
11. Garantir a diversidade de gênero e raça em eventos ou atividades públicas realizados pelo Ipea.
Prática de capacitação na cadeia de relacionamentos da organização
12. Compartilhar conhecimentos e promover a troca de experiências desenvolvidas por organizações da cadeia de relacionamento do Ipea (empresas contratadas, instituições de pesquisa e organizações parceiras em projetos de pesquisa, órgãos da Administração direta e indireta que tenham ACT ).
Propaganda institucional interna e externa.
13. Realizar ações de comunicação sob a perspectiva de gênero e raça.
Documentos
Monitoramento e avaliação das ações
Relatório final